劳动争议 （2014）遵市法民一终字第524号

2007年5月之前，杨春煌只是断断续续在遵义宾馆处从事不固定的临时性工作，随叫随到，其报酬实行当日结算，双方之间是劳务关系而非劳动关系，杨春煌对此要求按劳动争议处理的诉讼请求，不予支持。2007年5月起至2012年9月，遵义宾馆在其员工工资清册中对杨春煌的工资予以列支，且按月向杨春煌发放工资，双方之间形成了相应的劳动合同关系，虽然杨春煌于2008年便年满60周岁，但遵义宾馆并未举证证明杨春煌当时已享有了相应的养老保险待遇，故遵义宾馆辩称在杨春煌年满60周岁后不属于劳动关系的意见，不予采纳。杨春煌主张遵义宾馆未付其2012年7月、8月、9月份的工资为4800元，未提供充分的证据予以证明，根据遵义宾馆提供的工资清册，遵义宾馆应支付杨春煌该三个月工资为3500元。因杨春煌从2012年9月30日后便离开遵义宾馆，双方之间的劳动关系已实际解除，审理中遵义宾馆未提供杨春煌在解除劳动关系之前12个月的平均工资数额，法院以遵义宾馆提供的杨春煌离开之前一个月即2012年8月份和9月份的工资标准1300元作为计算杨春煌经济补偿金的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位

2007年5月之前，杨春煌只是断断续续在遵义宾馆处从事不固定的临时性工作，随叫随到，其报酬实行当日结算，双方之间是劳务关系而非劳动关系，杨春煌对此要求按劳动争议处理的诉讼请求，不予支持。2007年5月起至2012年9月，遵义宾馆在其员工工资清册中对杨春煌的工资予以列支，且按月向杨春煌发放工资，双方之间形成了相应的劳动合同关系，虽然杨春煌于2008年便年满60周岁，但遵义宾馆并未举证证明杨春煌当时已享有了相应的养老保险待遇，故遵义宾馆辩称在杨春煌年满60周岁后不属于劳动关系的意见，不予采纳。杨春煌主张遵义宾馆未付其2012年7月、8月、9月份的工资为4800元，未提供充分的证据予以证明，根据遵义

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）遵市法民一终字第524号上诉人（原审原告）杨春煌，男，汉族。被上诉人（原审被告）遵义宾馆。法定代表人严彬，总经理。委托代理人郑纪刚，贵州乾锋律师事务所律师。上诉人杨春煌与被上诉人遵义宾馆劳动争议纠纷一案，不服贵州省遵义市红花岗区人民法院（2013）红民一初字第1389号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法……