劳动争议 （2017）黑02民终1727号

本案的焦点为：依安北方水泥有限公司与朱凤元应否继续履行劳动合同；依安北方水泥有限公司是否应补发朱凤元2016年4月13日至2017年3月计11个月工资26,400.00元。本案中，依安北方水泥有限公司与朱凤元于2015年3月1日重新签订的劳动合同没有到期，双方的劳动关系没有解除，故双方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，继续履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2016年4月13日，朱凤元与依安北方水泥有限公司发生劳动争议后没有在单位上班，此期间单位以要裁员和朱凤元无故旷工为由未支付劳动报酬，但裁员和旷工不属于扣发工资的理由，故依安北方水泥有限公司依法应按劳动合同约定的工资标准支付朱凤元2016年4月13日至2017年3月计11个月待岗期间的工资。一审法院以朱凤元的月工资标准1,050.00元支持其请求，具有相应的事实依据和法律依据。朱凤元上诉主张月工资1,50.00元是依安北方水泥有限公司私自添加的,原审法院未向其释明可以申请司法鉴定。朱凤元在一审时对劳动合同真实性没有异议，提出工资数额是后填写的，但其并未

本案的焦点为：依安北方水泥有限公司与朱凤元应否继续履行劳动合同；依安北方水泥有限公司是否应补发朱凤元2016年4月13日至2017年3月计11个月工资26,400.00元。本案中，依安北方水泥有限公司与朱凤元于2015年3月1日重新签订的劳动合同没有到期，双方的劳动关系没有解除，故双方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，继续履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2016年4月13日，朱凤元与依安北方水泥有限公司发生劳动争议后没有在单位上班，此期间单位以要裁员和朱凤元无故旷工为由未支付劳动报酬，但裁员和旷工不属于扣发工

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑02民终1727号上诉人（原审原告）：朱凤元，男，1958年10月1日出生，汉族，依安北方水泥有限公司工人，住黑龙江省依安县，公民身份证号码：×××。委托诉讼代理人：周洪春，依安县太东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：依安北方水泥有限公司，住所地黑龙江省依安县依安镇英泰街3号，注册号230223100010612。法定代表人:……