劳动争议 （2015）洛民终字第929号

本案系劳动争议纠纷，劳动仲裁系其前置程序，仲裁委作出的仲裁裁决书，其查明事实清楚、仲裁论理部分逐项分析透彻、裁决结论于法有据，故该院对该仲裁裁决书予以肯定并采纳，但在本案中针对原告的各项诉讼请求，该院将逐项予以判述。1、原告无证据证明其于2014年4月30日向被告出具的辞职报告受到被告的欺诈、及违背其真实意思表示，故该辞职报告合法有效，该院对其该项诉求予以驳回；2、由被告提交的原告所写的辞职报告证明原告是自行离职，不属于违法解除劳动合同，不符合支付赔偿金的条件，故对原告的该项诉求予以驳回；3、由原告所写的辞职报告显示自2014年5月1日起，原告与被告双方已经解除劳动关系，原告要求被告支付其2014年5月1日至2014年7月14日期间的工资及50%的经济补偿金的请求没有事实和法律依据，故不予支持；4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款之规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”被告2010年1月1日第三次与原告签订固定期限劳动合同时，原告并未提出任何异议，视为双方已经协商一致，原告已经认可与被告签订固定期限劳动合同，故原告要求被告向其支付2010年1月1日至

本案系劳动争议纠纷，劳动仲裁系其前置程序，仲裁委作出的仲裁裁决书，其查明事实清楚、仲裁论理部分逐项分析透彻、裁决结论于法有据，故该院对该仲裁裁决书予以肯定并采纳，但在本案中针对原告的各项诉讼请求，该院将逐项予以判述。1、原告无证据证明其于2014年4月30日向被告出具的辞职报告受到被告的欺诈、及违背其真实意思表示，故该辞职报告合法有效，该院对其该项诉求予以驳回；2、由被告提交的原告所写的辞职报告证明原告是自行离职，不属于违法解除劳动合同，不符合支付赔偿金的条件，故对原告的该项诉求予以驳回；3、由原告所写的辞职报告显示自2014年5月1日起，原告与被告双方已经解除劳动关系，原告要求被告支付其20

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第929号上诉人（原审原告）：闫道谦。委托代理人：李军徽，洛阳市涧西区南昌路法律服务所法律工作者，特别授权。被上诉人（原审被告）：洛阳钼都国际饭店有限公司。法定代表人：贾忠会，该公司董事长。委托代理人：焦江波、何阳阳（实习），河南广文律师事务所律师，特别授权。上诉人闫道谦因与被上诉人洛阳钼都国际饭店有限公司（以下简称钼都饭店）劳动争议纠……