劳动争议 （2017）苏04民终1265号

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，江耀先与华秀公司签订的劳动合同截止间为2015年9月8日，江耀先实际工作至2015年11月30日，即在2015年9月9日至2015年11月30日期间，江耀先是在未签订书面劳动合同情况下提供劳动，根据法律规定，华秀公司应当支付其双倍工资的期限为自2015年10月9日起至2015年11月30日止。庭审中，江耀先陈述，华秀公司发放的10月份工资为3450元，11月份工资为3850元，据此应认为，华秀公司应当支付江耀先的双倍工资差额为6298.39元，庭审中，江耀先陈述华秀公司已经支付其双倍工资差额5675.81元，故华秀公司仍应当支付江耀先双倍工资差额622.58元。关于经济赔偿金应否支付，该院认为，华秀公司作为用人单位应当对员工离职原因及离职过程进行相应管理，故应当由用人单位承担江耀先离职原因的相应举证责任，现华秀公司未能到庭答辩，亦未能提供任何证据，故应当承担相应不利后果。现江耀先已与华秀公司签订次劳动合同，江耀先与

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，江耀先与华秀公司签订的劳动合同截止间为2015年9月8日，江耀先实际工作至2015年11月30日，即在2015年9月9日至2015年11月30日期间，江耀先是在未签订书面劳动合同情况下提供劳动，根据法律规定，华秀公司应当支付其双倍工资的期限为自2015年10月9日起至2015年11月30日止。庭审中，江耀先陈述，华秀公司发放的10月份工资为3450元，11月份工资为3850元，据此应认为，华秀公司应当支付江耀先的双倍工资差

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1265号上诉人（原审被告）：上海华秀房地产营销策划有限公司。住所地上海市崇明县陈海公路三星段***号*号楼***室。法定代表人：钱忠秀，该公司董事长。委托诉讼代理人：艾利娜，该公司员工。被上诉人（原审原告）：江耀先，男，1958年3月21日生，汉族，住江苏省常州市天宁区。委托诉讼代理人：仲建坚，系江耀先的妻子。上诉人上海华秀房地产营……