劳动争议 （2016）渝05民终5098号

根据相关证据结合田泉、昊升公司的陈述，田泉在昊升公司自认承继了权利义务的原用人单位的工作时间是1989年2月至1992年9月，此后，田泉先后到两个个人承包的“工作面”和另一单位即永川煤矿从事了相应工作，田泉以其行为解除了与原用人单位的劳动关系，且原用人单位永煤劳服司以原田泉无视企业规章制度、不假自动脱离工作岗位、连续旷工五十二天、严重违反劳动纪律为由，于1993年3月1日作出永矿公司（1993）26号文件“关于对田泉除名的处理决定”，田泉与该用人单位的劳动关系即已终止。此后，田泉并未到昊升公司重新建立劳动关系，现田泉要求解除与昊升公司劳动关系的请求不能成立，不予支持。田泉于2004年10月至2015年12月期间并未到永煤劳服司或昊升公司从事工作，其要求昊升公司为其缴纳其间各项社会保险的请求不能成立，且不属人民法院管辖范围，对此请求不予支持。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，田泉在本案的请求也已超过仲裁时效。昊升公司的辩解理由成立，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

根据相关证据结合田泉、昊升公司的陈述，田泉在昊升公司自认承继了权利义务的原用人单位的工作时间是1989年2月至1992年9月，此后，田泉先后到两个个人承包的“工作面”和另一单位即永川煤矿从事了相应工作，田泉以其行为解除了与原用人单位的劳动关系，且原用人单位永煤劳服司以原田泉无视企业规章制度、不假自动脱离工作岗位、连续旷工五十二天、严重违反劳动纪律为由，于1993年3月1日作出永矿公司（1993）26号文件“关于对田泉除名的处理决定”，田泉与该用人单位的劳动关系即已终止。此后，田泉并未到昊升公司重新建立劳动关系，现田泉要求解除与昊升公司劳动关系的请求不能成立，不予支持。田泉于2004年10月至2

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5098号上诉人（原审原告）田泉，男，1964年10月8日出生，汉族，住重庆市永川市。被上诉人（原审被告）重庆市永川区昊升商贸有限责任公司，住所地重庆市永川区。法定代表人张亚麟，董事长兼总经理。委托代理人郑信钢，男，该公司职工，住重庆市永川区。上诉人田泉因与被上诉人重庆市永川区昊升商贸有限责任公司（以下简称昊升公司）劳动争议纠纷一案，不……