劳动争议 （2013）成民终字第5881号

兴天宇公司与陈弢一致认可2012年4月工资在未扣除任何项目的前提下应为3300元，陈弢认可其旷工扣款44.7元，4、5月社保个人应缴纳部分363.8元，借支的500元，故兴天宇公司应向陈弢支付2012年4月工资共计2391.5元。关于陈弢主张的双倍工资的问题。陈弢入职时间为2011年3月1日，2011年2月26日至2011年2月28日其与兴天宇公司尚未建立劳动关系，因此陈弢请求兴天宇公司支付此期间未签订书面劳动合同的双倍工资没有依据，原审法院不予支持。2011年3月1日至2011年3月31日期间，系劳动者入职一个月内用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形，兴天宇公司无需向陈弢支付双倍工资。2011年4月1日至2011年12月31日期间，兴天宇公司虽未与陈弢签订书面劳动合同，但因双方签订的《劳动聘用合同》明确约定此期间的劳动关系产生的所有权利义务全部终结，该约定是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效，故兴天宇公司无需向陈弢支付双倍工资。2012年1月1日至2012年5月6日期间，双方已经签订《劳动聘用合同》，兴天宇公司无需支付该期间的双倍工资。原审

兴天宇公司与陈弢一致认可2012年4月工资在未扣除任何项目的前提下应为3300元，陈弢认可其旷工扣款44.7元，4、5月社保个人应缴纳部分363.8元，借支的500元，故兴天宇公司应向陈弢支付2012年4月工资共计2391.5元。关于陈弢主张的双倍工资的问题。陈弢入职时间为2011年3月1日，2011年2月26日至2011年2月28日其与兴天宇公司尚未建立劳动关系，因此陈弢请求兴天宇公司支付此期间未签订书面劳动合同的双倍工资没有依据，原审法院不予支持。2011年3月1日至2011年3月31日期间，系劳动者入职一个月内用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形，兴天宇公司无需向陈弢支付双倍工资。2

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第5881号上诉人（原审被告）陈弢。委托代理人索安多吉，四川迪泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）成都兴天宇实验仪器有限公司。住所地：四川省成都高新西区滨河路街***号。法定代表人钟德英，总经理。委托代理人陈小虎，四川华敏律师事务所律师。上诉人陈弢因与被上诉人成都兴天宇实验仪器有限公司（以下简称兴天宇公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高……