劳动争议 （2017）甘04民终537号

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位故意不续签劳动合同对劳动者造成损失的应赔偿劳动者。本案中新汇康公司在与苏某的劳动合同期满后未通知苏某离职，苏某在新汇康公司处继续工作，应当视为双方同意继续履行劳动合同，白银区人事和劳动争议仲裁委员会做出的（2016）259号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，故对新汇康公司主张纠正（2016）259号《仲裁裁决书》错误裁决的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法法》第七条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决：驳回新汇康公司的诉讼请求。案件受理费10元，由新汇康公司承担。二审中双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与原审查明的一致。本院认为，本案的争议焦点为新汇康公司应否向苏某支付解除劳动合同的经济补偿金5782.5元。第一，双方之间是否存在劳动关系的问题。本案中，双方于2015年6月5日签订劳动合同，合同期限一年，即2015年6月5日至2016年6月5日，合同期满后苏某并未与新汇康公司办理离职手续

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位故意不续签劳动合同对劳动者造成损失的应赔偿劳动者。本案中新汇康公司在与苏某的劳动合同期满后未通知苏某离职，苏某在新汇康公司处继续工作，应当视为双方同意继续履行劳动合同，白银区人事和劳动争议仲裁委员会做出的（2016）259号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，故对新汇康公司主张纠正（2016）259号《仲裁裁决书》错误裁决的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法法》第七条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决

甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘04民终537号上诉人（原审原告）：甘肃新汇ＸＸ物技术有限公司。法定代表人：雷某，该公司总经理。委托诉讼代理人:崔某，甘肃赤辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏某，住甘肃省庄浪县。委托诉讼代理人:张某，甘肃法翔律师事务所律师。上诉人甘肃新汇ＸＸ物技术有限公司（以下简称新汇康公司）因与被上诉人苏某劳动争议纠纷一案，不服白银市白银区人民法院……