劳动争议 （2021）粤01民终8899号

因双方对仲裁裁决第二、三、五项均无异议，且东亚公司未就此项提起诉讼，故一审法院确认东亚公司应支付一次性伤残就业补助金35283.36元、解除劳动关系经济补偿金33078.15元、用工押金500元给王英。停工留薪期工资问题。东亚公司提供的工资表为其单方制作，在没有其他证据加以佐证情况下，一审法院对此不予采纳。王英提供的个人所得税查询为第三方出具，证明力较大，一审法院采纳王英的主张，认可其受伤前十二个月平均工资为4410.42元。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王英的停工留薪期为10个月，双方均确认东亚公司已支付王英2016年8月至2017年5月的工资共计22198元，故东亚公司应按照4410.42元/月的标准支付该期间工资差额21906.2元（计算方式：4410.42元/月×10个月-22198元）给王英。关于东亚公司要求返还停工留薪期后的多发给王英的工资，因王英未主张停工留薪期后的工资，且不同意在本案中扣减，本案对此不予调处，东亚公司可另行主张。医疗费、后续治疗手术费及祛疤费、伙食补助费

因双方对仲裁裁决第二、三、五项均无异议，且东亚公司未就此项提起诉讼，故一审法院确认东亚公司应支付一次性伤残就业补助金35283.36元、解除劳动关系经济补偿金33078.15元、用工押金500元给王英。停工留薪期工资问题。东亚公司提供的工资表为其单方制作，在没有其他证据加以佐证情况下，一审法院对此不予采纳。王英提供的个人所得税查询为第三方出具，证明力较大，一审法院采纳王英的主张，认可其受伤前十二个月平均工资为4410.42元。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王英的停工留薪期为10个月，双方均确认

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8899号上诉人（原审原告）：王英。委托诉讼代理人：何禹婵，广东国鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈冠宇，广东国鼎律师事务所实习人员。上诉人（原审被告）：中山市东亚轻工实业有限公司。法定代表人：游德，总经理。委托诉讼代理人：张嘉铭，广东法宗律师事务所律师。上诉人王英与上诉人中山市东亚轻工实业有限公司（以下简称东亚公司）因劳动争议一案……