劳动争议 (2021)辽03民终689号

案号
(2021)辽03民终689号
法院
辽宁省鞍山市中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2021
地域
辽宁省鞍山市
裁判日期
2021-02-24

裁判要旨

劳资双方合法权益受法律保护。鞍山国美公司与刘宁签订的《劳动合同书》,体现了双方的平等地位和真实的意思表示,不违反法律和行政法规的强制性规定,系有效合同。对于有效合同,双方当事人均应当依据合同履行各自的权利及义务。对于鞍山国美公司请求其无需向刘宁支付违法解除劳动合同的赔偿金68462.74元一节,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;”鞍山国美公司没有提供证据证明该情形属于严重违反其规章制度;依据《国美电器处罚条例》第49条之规定:“未履行岗位职责,违反公司制度,工作规范要求,给公司造成重大损失(金额5万元含以上),或导致公司名誉及信用受到重大损失的,给予行政扣罚20分,并予以解雇,包括但不限于以下事项:47.其他未履行岗位职责,不符合工作规范性要求,给公司造成重大损失或导致公司名誉及信用受到重大损害的行为。”对于刘宁违规收入货品的行为,首先该行为确有不当,但根据证人潘某的证言,第二天空收货品完成了交款,账实相符,鞍山国美公司亦没有提供证据证明刘宁刘宁空收手机的行为,给公司造成了金额5万元以上

摘要

劳资双方合法权益受法律保护。鞍山国美公司与刘宁签订的《劳动合同书》,体现了双方的平等地位和真实的意思表示,不违反法律和行政法规的强制性规定,系有效合同。对于有效合同,双方当事人均应当依据合同履行各自的权利及义务。对于鞍山国美公司请求其无需向刘宁支付违法解除劳动合同的赔偿金68462.74元一节,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;”鞍山国美公司没有提供证据证明该情形属于严重违反其规章制度;依据《国美电器处罚条例》第49条之规定:“未履行岗位职责,违反公司制度,工作规范要求,给公司造成重大损失(金额

正文(节选)

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽03民终689号上诉人(原审原告):鞍山国美电器有限公司,住所地鞍山市铁**人民路**。法定代表人:董晓红,总经理。委托诉讼代理人:王旭,该公司工作人员。委托诉讼代理人:于娜,该公司工作人员。被上诉人(原审被告):刘宁,女,汉族,1976年4月28日出生,住鞍山市铁**。委托诉讼代理人:里民,辽宁钢城正大律师事务所律师。上诉人鞍山国美电器有限……