劳动争议 （2016）苏09民终48号

景丽华与海力化工公司签订了书面的劳动合同，双方存在合法有效的劳动合同关系，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。关于景丽华主张的各项费用：1、加班工资，从海力化工公司提供的景丽华的的考勤表显示，可认定景丽华存在周六、周日及法定节假日加班的情况。而加班工资系用人单位应发而且少发的工资，根据法律规定劳动争议仲裁时效为一年，且景丽华也未曾向海力化工公司主张过加班工资，故原审法院对景丽华主张的2014年3月之前的加班工资不再理涉。经核算，在2014年3月至2015年2月，景丽华存在10个法定节假日加班及49天周六、周末加班。但景丽华在本案中仅主张此期间的法定节假日加班工资，系对自身权利的处分，一审法院予以确认。关于景丽华对海力化工公司工资表组成提出的异议，认为景丽华的工资应为固定工资约在2900元左右，海力化工公司没有发放景丽华加班工资，未提交相应的证据予以证实，且海力化工公司提交的工资表的基本工资与双方签订的劳动合同相一致，故一审法院对海力化工公司工资表的合法性予以确认。结合双方确认的加班工资的计算基数，海力化工公司还应给付景丽华法定节假日工资为173.79元。2、经济补

景丽华与海力化工公司签订了书面的劳动合同，双方存在合法有效的劳动合同关系，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。关于景丽华主张的各项费用：1、加班工资，从海力化工公司提供的景丽华的的考勤表显示，可认定景丽华存在周六、周日及法定节假日加班的情况。而加班工资系用人单位应发而且少发的工资，根据法律规定劳动争议仲裁时效为一年，且景丽华也未曾向海力化工公司主张过加班工资，故原审法院对景丽华主张的2014年3月之前的加班工资不再理涉。经核算，在2014年3月至2015年2月，景丽华存在10个法定节假日加班及49天周六、周末加班。但景丽华在本案中仅主张此期间的法定节假日加班工资，系对自身

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏09民终48号上诉人（原审原告）景丽华，工人。被上诉人（原审被告）江苏海力化工有限公司，住所地大丰市大丰港经济区石化产业园。法定代表人杨延良，该公司总经理。委托代理人张禄，该公司人事部科员。委托代理人吴兴旺，该公司办公室职员。上诉人景丽华因与被上诉人江苏海力化工有限公司（以下简称海力化工公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院（……