劳动争议 （2015）四民终字第8号

原告系具备用工主体单位资格，被告提供的原告嘉许其《荣誉证书》和由原告举办的“豫王2010感恩迎春联欢年会”上表演节目的视频光盘，均证实被告系原告单位的员工。原告主张与被告不存在劳动关系的证据不足，不予支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：吉林省豫王防水材料有限公司与邓长林存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。上诉人豫王公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。其主要理由为：一审判决认定事实不清，证据不足。被上诉人提供的荣誉证书不能证明其与上诉人之间存在劳动关系。被上诉人提供的豫王2010年感恩迎春晚会证明其时并非上诉人单位员工。被上诉人邓长林辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院审理查明的事实与原审法院查明的事实相一致，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，参照国家原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“…用人单位依法制定的各项规定制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排

原告系具备用工主体单位资格，被告提供的原告嘉许其《荣誉证书》和由原告举办的“豫王2010感恩迎春联欢年会”上表演节目的视频光盘，均证实被告系原告单位的员工。原告主张与被告不存在劳动关系的证据不足，不予支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：吉林省豫王防水材料有限公司与邓长林存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。上诉人豫王公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。其主要理由为：一审判决认定事实不清，证据不足。被上诉人提供的荣誉证书不能证明其与上诉人之间存在劳动关系。被上诉人提供的豫王2010年感恩迎春晚会

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）四民终字第8号上诉人（原审原告）吉林省豫王防水材料有限公司。法定代表人杨长伟，经理。委托代理人孟伟一，吉林吉大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邓长林，男，1974年9月6日出生，汉族，现住长春市宽城区。上诉人吉林省豫王防水材料有限公司（以下简称豫王公司）因劳动争议纠纷一案，不服公主岭市人民法院（2014）公民一初字第935号民事判决，向本院……