劳动争议 （2015）宿中民三终字第00547号

劳动者应依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。裴绍兵、中煤三十工程处于2012年10月30日签订了劳动合同终止（解除）证明书，中煤三十工程处一次性支付裴绍兵伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金共计56692元，裴绍兵、中煤三十工程处之间的劳动关系于2012年10月30日已经终止。根据以上法律规定，仲裁时效为一年，裴绍兵劳动关系终止后，应在2013年10月30日前主张自己的权利。根据庭审查明的事实，裴绍兵提起仲裁时间为2014年7月，已超过法律规定的一年时效，庭审中，裴绍兵亦未能举证证明法定期间内存在不可抗力或者其他正当理由，故裴绍兵关于2009年工资、加班费、医疗费、营养费、护理费等的诉讼请求因已经超过一年的仲裁时效，不予支持。对裴绍兵要求中煤三十工程处出具解除劳动关系手续的诉讼请求，根据庭审

劳动者应依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。裴绍兵、中煤三十工程处于2012年10月30日签订了劳动合同终止（解除）证明书，中煤三十工程处一次性支付裴绍兵伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金共计56692元，裴绍兵、中煤三十工程处之间的劳动关系于2012年10月30日已经终止。根据以上法律规定，仲裁

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民三终字第00547号上诉人（一审原告）：裴绍兵。被上诉人（一审被告）：中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处。负责人：郑忠献，该处处长。委托代理人：施维杰，该处职工。委托代理人：张士义，该处职工。上诉人裴绍兵因与被上诉人中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处（以下简称中煤三十工程处）劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院……