劳动争议 （2021）陕08民终75号

本案争议焦点一，榆林学院解除与秦莉劳动合同关系的问题。2020年7月15日，榆林学院依据2020年6月30日校长办公室会议纪要的内容，解除了与秦莉的劳动关系。该会议纪要系榆林学院内部决议程序，法院不予干预，但榆林学院依据会议纪要作出解除与秦莉劳动关系的通知系解除劳动关系的行为，因榆林学院提供的证据不足以证明其主张，亦不能证明具有《劳动法》第二十六条之情形，其无故解除与秦莉的劳动合同的决定明显错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，对榆林学院作出解除与秦莉劳动关系的行为予以撤销。本案争议焦点二，榆林学院是否应与秦莉签订无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第四十八条、第十四条第二款规定，秦莉2005年3月1日入职榆林学院单位，在榆林学院连续工作已超十年，现秦莉请求继续签订无固定期限劳动合同符合法律规定，予以支持。本案争议焦点三，秦莉的各项诉请应否得到支持。根据《社会保险法》等法律法规的规定，征缴社会保险费用是社会保险费征收机构的职责，社会保险费征收机构与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动

本案争议焦点一，榆林学院解除与秦莉劳动合同关系的问题。2020年7月15日，榆林学院依据2020年6月30日校长办公室会议纪要的内容，解除了与秦莉的劳动关系。该会议纪要系榆林学院内部决议程序，法院不予干预，但榆林学院依据会议纪要作出解除与秦莉劳动关系的通知系解除劳动关系的行为，因榆林学院提供的证据不足以证明其主张，亦不能证明具有《劳动法》第二十六条之情形，其无故解除与秦莉的劳动合同的决定明显错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，对榆林学院作出解除与秦莉劳动关系的行为予以撤销。本案争议焦点二，榆林学院是否应与秦莉签订无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕08民终75号上诉人（原审原告）：榆林学院，住所地：陕西省榆林市榆阳区文化北路**。法定代表人：许云华，校长。委托诉讼代理人：任军林，陕西富能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦莉（又名秦利），女，1983年9月18日出生，汉族，住榆林市榆阳区。委托诉讼代理人：尚建兵，榆林市榆阳区青山路法律服务所法律工作者。上诉人榆林学院因与被上诉人秦莉……