劳动争议 （2016）鲁02民终333号

1、周平为出租车公司职工，自1975年起到出租车公司工作，1994年4月起待岗。出租车公司一直为周平投缴社会保险和支付待岗工资至今。出租车公司辩称其曾经要求周平复岗，因工资待遇低遭周平拒绝及周平在待岗期间在其他单位工作，但出租车公司并未就此提交证据，所以，对出租车公司的辩称，一审法院不予采信，应认定双方劳动关系持续至今。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，周平在出租车公司处已连续工作满10年以上，周平待岗期间出租车公司未对周平的劳动关系作出过处理，应认定双方已形成无固定期限劳动合同关系，所以，周平要求出租车公司继续履行劳动合同的主张，一审法院予以支持。2、周平现仍处于待岗状态，出租车公司应按待岗人员的标准向周平发放待岗工资，具体标准为青岛市最低工资的80%。现出租车公司向周平发放的待岗工资低于该标准，其差额部分应予补发。周平在申请仲裁时主张2005年1月至2014年12月的待岗工资差额，仲裁委以超过仲裁时效为由支持了2014年1月

1、周平为出租车公司职工，自1975年起到出租车公司工作，1994年4月起待岗。出租车公司一直为周平投缴社会保险和支付待岗工资至今。出租车公司辩称其曾经要求周平复岗，因工资待遇低遭周平拒绝及周平在待岗期间在其他单位工作，但出租车公司并未就此提交证据，所以，对出租车公司的辩称，一审法院不予采信，应认定双方劳动关系持续至今。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，周平在出租车公司处已连续工作满10年以上，周平待岗期间出租车公司未对周平的劳动关系作

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终333号上诉人（原审原告）青岛市出租汽车股份有限公司。法定代表人张钧，董事长。委托代理人李智明，山东中苑律师事务所律师。委托代理人李先锋，青岛市出租汽车股份有限公司企管部部长。被上诉人（原审被告）周平。上诉人青岛市出租汽车股份有限公司（以下简称出租车公司）因与被上诉人周平劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第……