追索劳动报酬纠纷 （2016）沪02民终8332号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点在于：1、提成工资的计发依据，即王涛所述的激励方案是否执行、工抵房是否应当计发佣金、关于金雄飞房产的佣金计发依据；2、王涛是否存在加班事实。维护劳动者合法权益的同时，应当尊重用人单位的用工管理权及经营自主权。王涛与慧恩公司签订劳动合同后，被派遣至证大西镇公司工作，王涛的工资由底薪及提成组成。证大西镇公司作为用工单位，有权自主确定及实施提成工资的计发方案。王涛为证明激励方案已经实施而提交2015年3月18日文件签批单复印件，证大西镇公司则不予认可，该文件签批单与SOHO方案的文件签批单对比，两者的抬头均是“证大房地产”，但2015年3月18日文件签批单内容不完整，无文件编号、无拟稿人信息，分管副总裁意见以下内容均空白，即便属实也仅有“财务投资部”一个部门的会签，而关于提成工资的计发方案系关系企业经营的重要管理文件，凭上述内容不完整的文件签批单无法有效证实王涛提交的激励方案系证大西镇公司有效实施的计发提成

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点在于：1、提成工资的计发依据，即王涛所述的激励方案是否执行、工抵房是否应当计发佣金、关于金雄飞房产的佣金计发依据；2、王涛是否存在加班事实。维护劳动者合法权益的同时，应当尊重用人单位的用工管理权及经营自主权。王涛与慧恩公司签订劳动合同后，被派遣至证大西镇公司工作，王涛的工资由底薪及提成组成。证大西镇公司作为用工单位，有权自主确定及实施提成工资的计发方案。王涛为证明激励方案已经实施而提交2015年3月18日文件

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终8332号上诉人(原审原告)：王涛，男，1978年10月29日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：张卫，上海磊天律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海证大西镇置业发展有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：季岷，董事长。委托诉讼代理人：汤林刚，上海市罗顿律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海慧恩人力资源管理有限公司，……