劳动争议 （2015）桂市民四终字第492号

双方当事人虽然未签订书面劳动合同，但被上诉人接受上诉人的工作安排，提供劳动，上诉人向被上诉人按月支付报酬，双方形成事实劳动关系，本院依法予以确认。综合诉辩双方的意见，本案二审争议焦点是：上诉人是否应该支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？关于是否是被上诉人原因造成无法签订劳动合同的问题。被上诉人文建平于2013年8月13日进入上诉人桂林兴达药业有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2015年1月4日，被上诉人向灵川县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”据此，如因劳动者的原因无法签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者后与其终止劳动关系。但本案中上诉人并未举证证明未签订书面劳动合同是劳动者本身的过错，且双方的事实劳动关系持续达一年之久。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对

双方当事人虽然未签订书面劳动合同，但被上诉人接受上诉人的工作安排，提供劳动，上诉人向被上诉人按月支付报酬，双方形成事实劳动关系，本院依法予以确认。综合诉辩双方的意见，本案二审争议焦点是：上诉人是否应该支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？关于是否是被上诉人原因造成无法签订劳动合同的问题。被上诉人文建平于2013年8月13日进入上诉人桂林兴达药业有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2015年1月4日，被上诉人向灵川县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第492号上诉人（一审原告）桂林兴达药业有限公司，住所地广西壮族自治区桂林八里街310信箱。法定代表人何飞，该公司董事长。委托代理人韦伟成，广西明辩律师事务所律师。委托代理人唐邦智，广西明辩律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）文建平，农民。上诉人桂林兴达药业有限公司与被上诉人文建平因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区灵……