劳动争议 （2016）冀02民终1970号

本院认为，原、被告签订劳动合同，双方存在劳动关系。根据原告起诉状内容，并结合原、被告当庭陈述，原告在劳动合同有效期内，在未与被告协商一致情况下便将被告由机修工作转岗至化产车间，属擅自改变被告的劳动条件，并致被告辞职，原告的行为违反劳动合同的约定，原告应给付被告经济补偿金。原告主张被告月工资为1500元，被告主张月工资为3000元，庭审中原告主张被告的工资不包括奖金等收入，奖金等每月以现金的形式发放，经本院释明，原告逾期未向本院提交发放奖金等收入的证据，应承担举证不能的责任，故本院认定被告的月工资为3000元。被告应得经济补偿金为6000元（3000元＊2个月）。被告要求原告返还入厂押金300元，原告亦同意返还，对被告上述主张，本院应予支持。被告实际工作至2015年2月9日，该月工资应为900元，被告主张463.85元，本院应予支持。被告在原告处工作，原告未依法为被告交纳社会保险费，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，该部门与缴费义务主体之间系管理与被管理的行政法律关系。原告作为用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险金，劳动者要求被告为其补缴，不属于人民法院民事案件受案范围，应由相关部门予

本院认为，原、被告签订劳动合同，双方存在劳动关系。根据原告起诉状内容，并结合原、被告当庭陈述，原告在劳动合同有效期内，在未与被告协商一致情况下便将被告由机修工作转岗至化产车间，属擅自改变被告的劳动条件，并致被告辞职，原告的行为违反劳动合同的约定，原告应给付被告经济补偿金。原告主张被告月工资为1500元，被告主张月工资为3000元，庭审中原告主张被告的工资不包括奖金等收入，奖金等每月以现金的形式发放，经本院释明，原告逾期未向本院提交发放奖金等收入的证据，应承担举证不能的责任，故本院认定被告的月工资为3000元。被告应得经济补偿金为6000元（3000元＊2个月）。被告要求原告返还入厂押金300元

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终1970号上诉人（原审原告）：玉田县古玉煤焦化工有限公司，住所地：玉田县后湖工业聚集区。法定代表人：齐志国，该公司总经理。委托代理人：高洁，该公司员工。上诉人（原审被告）：林少中，农民。上诉人玉田县古玉煤焦化工有限公司、林少中因劳动争议纠纷一案，均不服河北省玉田县人民法院（2015）玉民初字第3224号民事判决，向本院提起上诉。本院依……