劳动争议 （2015）衡中法民三终字第309号

2014年5月28日，御都华天因自身原因擅自改变周淑兰的工作地点，周淑兰未再回御都华天上班，御都华天亦未再发放工资，双方均无续存劳动关系之意愿，应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因周淑兰和御都华天双方解除劳动合同的情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中规定的情形，御都华天未提前一个月通知周淑兰，故应支付一个月的代通知金1681.3元。御都华天提出双方劳动关系的解除是由周淑兰的原因造成，原审判决御都华天向其支付经济补偿金和额外一个月工资错误的上诉请求，于法不符，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费免收。本判决为终审判决。审判长　　黄志英审判员　　严　君审判员　　谭丽平二〇一六年一月四日书记员　　唐简单

2014年5月28日，御都华天因自身原因擅自改变周淑兰的工作地点，周淑兰未再回御都华天上班，御都华天亦未再发放工资，双方均无续存劳动关系之意愿，应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因周淑兰和御都华天双方解除劳动合同的情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中规定的情形，御都华天未提前一个月通知周淑兰，故应支付一个月的代通知金1681.3元。御都华天提出双方劳动关系的解除是由周淑兰的原因造成，原审判决御都华天向其支付经济补偿金和额外一个月工资错误的上诉请求，于法不符，本院不予支持。综上

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）衡中法民三终字第309号上诉人（原审原告）衡阳御都华天国际大酒店有限公司。法定代表人李明亮，该公司董事长。委托代理人谢岳权，湖南骄阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周淑兰。上诉人衡阳御都华天国际大酒店有限公司（以下简称御都华天）因与被上诉人周淑兰劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2015）雁民二初字第319号民事判决，向本院……