劳动争议 （2016）湘02民终1744号

该案系劳动争议。争议的焦点是：一、原、被告之间是否存在签订无固定期限劳动合同的事实，原告诉请被告支付逾期签订无固定期限劳动合同双倍工资是否有事实和法律的依据；二、原告的诉讼请求中要求被告缴纳社会基本保险和住房公积金是否属于劳动争议。关于第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告彭送君自2011年1月开始在被告网络公司工作，虽然双方一直未签订书面的劳动合同，但原告已与该公司形成事实上的劳动关系，现原告诉请该公司与其签订无固定期限劳动合同符合法律的规定，一审法院予以支持。关于原告诉请双倍工资赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。在不考虑诉讼时效的情况下，原告可主张的是2011年2月至2012年1月共计11个月的双倍工资，原告

该案系劳动争议。争议的焦点是：一、原、被告之间是否存在签订无固定期限劳动合同的事实，原告诉请被告支付逾期签订无固定期限劳动合同双倍工资是否有事实和法律的依据；二、原告的诉讼请求中要求被告缴纳社会基本保险和住房公积金是否属于劳动争议。关于第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告彭送君自2011年1月开始在被告网络公司工作，虽然双方一直未签订书面的劳动合同，但原告已与该公司形成事实上的劳动关系，现原告诉请该公司与其签订无固定期限劳动合同符合法律的规定，一审法院

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘02民终1744号上诉人（原审原告）彭送君，男，1963年12月03日出生，汉族，中专文化，住茶陵县。委托代理人吴宇波，茶陵县潞水法律服务所法律工作者，一般代理。被上诉人（原审被告）湖南有线茶陵网络有限公司，住所地茶陵县云阳街道办事处县委会门口。法定代表人刘小元，该公司董事长。委托代理人董志刚，男，1972年12月06日出生，汉族，茶陵县人，……