劳动争议 （2016）京02民终8353号

劳动者的合法权益应予以保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因中和泉润公司对出生医学证明书的真实性不持异议，故对该证据的真实性，法院予以采信。崔相惠于2012年11月1日起休产假，之后未再到岗上班，并于2012年12月25日生育一名男婴，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”、《北京市人口与计划生育条例》第二十条“晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天……”之规定，故崔相惠应享受的产假期间应为2012年12月10日至2013年4月16日。因中和泉润公司认可档案资料中的内容并非崔相惠本人写，故对崔相惠关于中和泉润公司于2013年3月31日与其解除劳动关系并终止为其缴纳社保的主张，法院予以采信。因中和泉润公司单方减员行为导致崔相惠在不知情的情况下已处于离职状态，且已无法从社保部门领取生育津贴，故对崔相惠要求中和泉润公司支付生育津贴及解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，法院予以支持，中和泉润公司应支付崔相惠2012年12月10日至2013年3月3

劳动者的合法权益应予以保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因中和泉润公司对出生医学证明书的真实性不持异议，故对该证据的真实性，法院予以采信。崔相惠于2012年11月1日起休产假，之后未再到岗上班，并于2012年12月25日生育一名男婴，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”、《北京市人口与计划生育条例》第二十条“晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天……”之规定，故崔相惠应享受的产假期间应为2012年12月10日至2013年4月16日。因中和

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8353号上诉人（原审互为原、被告）：中和泉润（北京）商贸有限公司，住所地北京市丰台区东高地斜街2号。法定代表人陈永跃，总经理。委托代理人刘宏利，女，1967年7月23日出生，中和泉润（北京）商贸有限公司员工，住北京市西城区。被上诉人（原审互为原、被告）：崔相惠，女，1984年3月4日出生。委托代理人贺争，北京市致诚律师事务所律师。上诉……