劳动争议 （2015）三中民终字第03523号

劳动者的合法权益受法律保护。清尚建筑公司、阙旭平于2012年11月1日签订了劳动合同，双方形成了劳动关系。2014年3月1日，阙旭平以清尚建筑公司未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由与清尚建筑公司解除劳动合同。因双方已签订劳动合同，清尚建筑公司无需向阙旭平支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动关系形成后，用工单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，但双方已在合同中约定，清尚建筑公司支付现金，由阙旭平自行缴纳，但阙旭平在清尚建筑公司工作期间未能缴纳社保，阙旭平自身存在过错，不符合劳动合同法第三十八条规定，故阙旭平主动提出解除劳动合同，清尚建筑公司无需向阙旭平支付经济补偿金。关于休息日及法定节假日加班工资、延时加班工资、带薪年休假工资，虽清尚建筑公司对阙旭平提交的用火作业审批表及考勤管理规定不予认可，但未能提供其他证据予以否认，应当承担证明不力后果，清尚建筑公司提供的考勤记录与阙旭平提供的工程用火作业审批表存在矛盾之处，对清尚建筑公司的考勤记录一审法院不予采纳，故清尚建筑公司应给付阙旭平休息日及法定节假日加班工资、延时加班工资、带薪年休假工资。综上所述，依据《中华人民共和国

劳动者的合法权益受法律保护。清尚建筑公司、阙旭平于2012年11月1日签订了劳动合同，双方形成了劳动关系。2014年3月1日，阙旭平以清尚建筑公司未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由与清尚建筑公司解除劳动合同。因双方已签订劳动合同，清尚建筑公司无需向阙旭平支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动关系形成后，用工单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，但双方已在合同中约定，清尚建筑公司支付现金，由阙旭平自行缴纳，但阙旭平在清尚建筑公司工作期间未能缴纳社保，阙旭平自身存在过错，不符合劳动合同法第三十八条规定，故阙旭平主动提出解除劳动合同，清尚建筑公司无需向阙旭平支付经济补偿金。关于休

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03523号上诉人（原审原告）北京清尚建筑装饰工程有限公司，住所地北京市怀柔区南大街6号楼二层。法定代表人吴晞，董事长。委托代理人刘丽，北京格通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）阙旭平，男，1962年2月16日出生。上诉人北京清尚建筑装饰工程有限公司（以下简称清尚建筑公司）因与被上诉人阙旭平劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2……