居间合同纠纷 （2016）苏02民终345号
裁判要旨
《中华人民共和国就业促进法》第四十条第二款、第三款规定：“设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。”该条规定属管理性禁止性规定，而非效力性禁止性规定。虽然海思哲公司与米勒公司签订服务合同、提供人才推荐服务时未领取人力资源服务许可证，但米勒公司已接受海思哲公司提供的服务，并已支付部分服务费，海思哲公司于诉讼前已被许可从事人才推荐及招聘，故服务合同应属有效。针对争议焦点二，原审法院认为：依服务合同约定，被推荐人员上班（含试用期）或签订劳动合同后，海思哲公司即有权要求米勒公司付款。只有当被推荐人员在服务保证期内因违反米勒公司规章制度或者能力不符而被米勒公司辞退时，海思哲公司才需提供同等职位、同等要求的免费服务。陶加月、许书齐、凌中华均已正式入职，3人离职均不属于因违反规章制度或能力不符被米勒公司辞退的情形。从米勒公司支付陶加月服务费一点可看出，米勒公司对服务保证期内、候选人由于辞退以外原因离职的风险由其公司承担是明知的。米勒公司不得以服务合同乙方义务第三条要求海思哲公司提供同等免费服务或拒绝支付服务费。米勒
摘要
《中华人民共和国就业促进法》第四十条第二款、第三款规定：“设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。”该条规定属管理性禁止性规定，而非效力性禁止性规定。虽然海思哲公司与米勒公司签订服务合同、提供人才推荐服务时未领取人力资源服务许可证，但米勒公司已接受海思哲公司提供的服务，并已支付部分服务费，海思哲公司于诉讼前已被许可从事人才推荐及招聘，故服务合同应属有效。针对争议焦点二，原审法院认为：依服务合同约定，被推荐人员上班（含试用期）或签订劳动合同后，海思哲公司即有权要求米勒公司付款。只有当被推荐人员在服务保证期内因违
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终345号上诉人（原审被告、反诉原告）米勒工程线绳（苏州）有限公司，住所地吴江市盛泽镇南三区立新路2－5号。法定代表人JOERGCZEMPISZ，该公司董事长。委托代理人戴佐江，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）无锡海思哲管理咨询有限公司，住所地无锡市人民中路97－1311室。法定代表人丁学富，该公司总经理。委托……