劳动争议 （2017）赣10民终569号

本案争议焦点在于：一、张桂娇离职时间。鑫晟公司主张张桂娇于2016年9月13日移交工作后擅自离职，张桂娇主张其工作性质是有事才去公司，不存在没有上班情况，鑫晟公司10月份告知张桂娇已经请好人，意思就是不用去上班了。一审法院认为，2016年10月，张桂娇并未实际劳动工作，其向仲裁委员会提出的仲裁申请亦未涉及10月工资补发问题，应当认定其离职时间在2016年9月。二、鑫晟公司是否应当向张桂娇支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。张桂娇自2011年8月17日起在鑫晟公司处工作，双方一直未签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。鑫晟公司主张公司股东会议决议与销售员工陆续解除合同，张桂娇知悉后多次提出辞职，于2016年9月13日办理交接工作并离职，张桂娇的异议主要在于解除劳动合同的方式是鑫晟公司电话通知解除，但其在劳动仲裁和诉讼过程中均只对经济补偿金提出要求，故应推定其同意解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以

本案争议焦点在于：一、张桂娇离职时间。鑫晟公司主张张桂娇于2016年9月13日移交工作后擅自离职，张桂娇主张其工作性质是有事才去公司，不存在没有上班情况，鑫晟公司10月份告知张桂娇已经请好人，意思就是不用去上班了。一审法院认为，2016年10月，张桂娇并未实际劳动工作，其向仲裁委员会提出的仲裁申请亦未涉及10月工资补发问题，应当认定其离职时间在2016年9月。二、鑫晟公司是否应当向张桂娇支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。张桂娇自2011年8月17日起在鑫晟公司处工

江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣10民终569号上诉人（原审原告）：江西鑫晟房地产开发有限公司，住所地江西省宜黄县怡煌大酒店四楼，注册号361026210003758。法定代表人：俞建宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊剑频，江西抚仁律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：张桂娇，女，1974年7月10日出生，汉族，住江西省宜黄县。委托诉讼代理人：邹文利，……