劳动争议 （2014）鞍民一终字第80号

职工的合法权益应当受到法律保护。被告张克清与原告签订有书面劳动合同，原被告双方存在劳动关系。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，劳动者亦应遵守用人单位在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下制定的规章制度。关于被告张克清要求原告给付午餐、通信费、交通费补助，补发2013年1月、2月工资及业绩提成2800元一节。一审法院认为，原告所制定的《中航证券有限公司营销经理定级考核与薪酬管理规定》并未违反国家法律、行政法规及政策规定，原告应予遵守。该规定第十六条第三款规定“离岗培训：离岗培训周期为两个月，离岗培训期间证券营业部仅按当地最低工资标准发放生活补贴（扣除相关保险后达到当地最低工资标准），不享受业绩提成、公司福利以及其他各类津贴。”被告张克清在离岗培训期间已领取了离岗培训工资，故对被告张克清的该项主张一审法院不予支持。因被告张克清在庭审中撤回了要求原告给付拖押一个月工资1500元的请求，故一审法院予以准许。关于被告张克清要求原告补缴社会保险一节。一审法院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会

职工的合法权益应当受到法律保护。被告张克清与原告签订有书面劳动合同，原被告双方存在劳动关系。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，劳动者亦应遵守用人单位在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下制定的规章制度。关于被告张克清要求原告给付午餐、通信费、交通费补助，补发2013年1月、2月工资及业绩提成2800元一节。一审法院认为，原告所制定的《中航证券有限公司营销经理定级考核与薪酬管理规定》并未违反国家法律、行政法规及政策规定，原告应予遵守。该规定第十六条第三款规定“离岗培训：离岗培训周期为两个月，离岗培训期间证券营业部仅按当地最低工资标准发放生活补贴（扣

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鞍民一终字第80号上诉人（原审被告）：张克清。被上诉人（原审原告）：中航证券有限公司鞍山胜利北路证券营业部。负责人：隋起平，该营业部经理。委托代理人：韩雪，该公司员工。上诉人张克清与被上诉人中航证券有限公司鞍山胜利北路证券营业部劳动争议纠纷一案，鞍山市立山区人民法院于2013年11月27日作出（2013）立民一初字第164号民事判决，张克清不服……