劳动争议 （2019）桂02民终4080号

关于双方是否存在劳动关系问题。根据原劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，廖振强、艾欧尼亚公司符合劳动合同法规定的建立劳动关系的主体资格，廖振强从事配送工作系艾欧尼亚公司的业务组成部分，艾欧尼亚公司的规章制度适用于廖振强，且从廖振强提供的银行历史交易明细显示自2018年1月至7月期间艾欧尼亚公司按月向廖振强发放工资，符合劳动关系的法律特征，故该院确认廖振强与艾欧尼亚公司存在劳动关系。艾欧尼亚公司辩称双方系合作关系，艾欧尼亚公司支付的“工资”实为服务费，但未能就此提供证据，该院不予采纳。廖振强称双方自2017年12月19日建立劳动关系，从该院查明的事实来看，廖振强于2017年12月18日通过注册成为艾欧尼亚公司的配送员，艾欧尼亚公司自2018年1月向廖振强发放第一笔（12月）的工资，故该院采纳廖振强关于劳动关系起始时间的陈述。廖振强于2018年6月12日向艾欧尼亚公司邮寄解除劳动关系通知书，艾欧尼亚公司于2018年6月14日签收，廖振强自认其实际工作至2018年6月13日，双方劳动关系于当日解除，该院予以确认。综上，该院确认双方自2017年12月19日至2018年6

关于双方是否存在劳动关系问题。根据原劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，廖振强、艾欧尼亚公司符合劳动合同法规定的建立劳动关系的主体资格，廖振强从事配送工作系艾欧尼亚公司的业务组成部分，艾欧尼亚公司的规章制度适用于廖振强，且从廖振强提供的银行历史交易明细显示自2018年1月至7月期间艾欧尼亚公司按月向廖振强发放工资，符合劳动关系的法律特征，故该院确认廖振强与艾欧尼亚公司存在劳动关系。艾欧尼亚公司辩称双方系合作关系，艾欧尼亚公司支付的“工资”实为服务费，但未能就此提供证据，该院不予采纳。廖振强称双方自2017年12月19日建立劳动关系，从该院查明的事实来看，廖振强于2017

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终4080号 上诉人（原审原告）：廖振强，男，1970年3月10日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 被上诉人（原审被告）：柳州艾欧尼亚配送服务有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳南区上游路四区北三巷14号。统一社会信用代码：91450204MA5KC2D67B 法定代表人：梁晓明，董事长。 委托诉讼代理人：兰……