劳动争议 （2015）一中民一终字第0145号

关于未订立劳动合同双倍工资一项，双方争议的焦点在于《天津博锐奥盛实业有限公司员工入厂登记表》能否替代劳动合同。该登记表虽然包含了诸多关于被告的个人信息，但是该登记表明显是用作员工入职登记之用，且登记表中包含了面试结果、领导审批等内容，可以理解为被告在填写该表时，是否通过面试仍然处于未知状态。另，该登记表不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当必备的条款。该登记表除了表名中包含原告名称之外，不包含原告其他信息，亦无原告签章，更未对社会保险、劳动合同期限（只有试用期）、劳动保护和劳动条件等作出约定。综上，对于原告主张该登记表能够替代劳动合同的主张不予采纳。原、被告双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定原告应当向被告每月支付两倍工资。对于双倍工资的数额，原告认可被告核算的数额（仲裁申请的数额12586元），仲裁裁决亦按被告核算数额予以支持。故对原告诉请判令其不支付被告未订立劳动合同双倍工资差额12586元的诉讼请求不予支持。原告主张被告系自动辞职，但其提供的证据不足以证明被告系自动辞职。双方对2014年5月31日放假、放假期间原告未支付被

关于未订立劳动合同双倍工资一项，双方争议的焦点在于《天津博锐奥盛实业有限公司员工入厂登记表》能否替代劳动合同。该登记表虽然包含了诸多关于被告的个人信息，但是该登记表明显是用作员工入职登记之用，且登记表中包含了面试结果、领导审批等内容，可以理解为被告在填写该表时，是否通过面试仍然处于未知状态。另，该登记表不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当必备的条款。该登记表除了表名中包含原告名称之外，不包含原告其他信息，亦无原告签章，更未对社会保险、劳动合同期限（只有试用期）、劳动保护和劳动条件等作出约定。综上，对于原告主张该登记表能够替代劳动合同的主张不予采纳。原、被告双方未签订书面

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0145号上诉人（原审原告）天津博锐奥盛实业有限公司，住所地天津市武清区地毯产业园宏兴道11号。法定代表人高振东，总经理。委托代理人张太鑫，该公司业务经理。委托代理人黄少山，天津津北斗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）白志成，农民。上诉人天津博锐奥盛实业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2014）武民一初字第7……