劳动争议 （2014）成民终字第4360号

成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2014）第403号仲裁裁决作出后，鲁艺公司不服仲裁裁决向原审法院起诉，该仲裁裁决书已因当事人起诉而不再发生法律效力。原审法院审理劳动争议案件，主要审查鲁艺公司的诉讼请求和理由是否成立，而无须对仲裁裁决书进行评判。本案的争议焦点在于李文富是否与鲁艺公司建立了事实劳动关系。本案中，鲁艺公司否认其招用了李文富工作，故根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”之规定，李文富主张其与鲁艺公司建立了事实劳动关系，其有责任提供证据证明鲁艺公司有招用其为劳动者的意思表示，其接受鲁艺公

成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2014）第403号仲裁裁决作出后，鲁艺公司不服仲裁裁决向原审法院起诉，该仲裁裁决书已因当事人起诉而不再发生法律效力。原审法院审理劳动争议案件，主要审查鲁艺公司的诉讼请求和理由是否成立，而无须对仲裁裁决书进行评判。本案的争议焦点在于李文富是否与鲁艺公司建立了事实劳动关系。本案中，鲁艺公司否认其招用了李文富工作，故根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4360号上诉人（原审被告）李文富。被上诉人（原审原告）四川省鲁艺劳务有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人刘安和，董事长。委托代理人郝军，四川致高守民律师事务所律师。委托代理人宋士新上诉人李文富因与被上诉人四川省鲁艺劳务有限公司（简称鲁艺公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2014）武侯民初字第2738号民事……