劳动争议 （2014）淮中民终字第1291号

关于本案案由，因上诉人张玉国在一审的诉讼请求包括支付加班工资、支付拖欠工资及经济补偿金、继续履行劳动合同等，故一审法院仅以经济补偿金纠纷为本案案由不当，本案案由应为劳动争议纠纷。关于双方劳动合同是否应继续履行问题。2013年5月25日，上诉人张玉国在离职申请表上注明离职原因是“浪费时间觉得”，并办理了被上诉人配发的手机及充电器、工作服等交接手续，可以认定张玉国与被上诉人之间劳动关系已解除，并办理了解除劳动关系相关交接手续，故张玉国要求继续履行劳动合同，支付仲裁诉讼期间工资损失的上诉请求无法律和事实依据，本院不予支持。关于上诉人张玉国的工资标准问题。双方当事人一审庭审中均一致认可上诉人张玉国的工资为2000元／月，因此对上诉人张玉国主张应按上一年度职工平均工资计算其工资不予支持。人民法院审理民事案件应以当事人诉讼请求为基础，“不告不理”，因此在上诉人一审诉状中诉讼请求的周六加班工资及未签书面劳动合同双倍工资差额数额低于依法律相关规定计算的周六加班工资及未签书面劳动合同双倍工资差额数额的情况下，一审判决依据上诉人一审诉状中诉讼请求的周六加班工资及未签书面劳动合同双倍工资差额数额作出判决正确

关于本案案由，因上诉人张玉国在一审的诉讼请求包括支付加班工资、支付拖欠工资及经济补偿金、继续履行劳动合同等，故一审法院仅以经济补偿金纠纷为本案案由不当，本案案由应为劳动争议纠纷。关于双方劳动合同是否应继续履行问题。2013年5月25日，上诉人张玉国在离职申请表上注明离职原因是“浪费时间觉得”，并办理了被上诉人配发的手机及充电器、工作服等交接手续，可以认定张玉国与被上诉人之间劳动关系已解除，并办理了解除劳动关系相关交接手续，故张玉国要求继续履行劳动合同，支付仲裁诉讼期间工资损失的上诉请求无法律和事实依据，本院不予支持。关于上诉人张玉国的工资标准问题。双方当事人一审庭审中均一致认可上诉人张玉国的工

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第1291号上诉人（一审原告）张玉国，工人。被上诉人（一审被告）江苏思诺泰克电子技术有限公司，住所地江苏省洪泽县安芯智能港5楼。法定代表人司松海，该公司副总经理。委托代理人李彩霞。上诉人张玉国与被上诉人江苏思诺泰克电子技术有限公司（以下除判决主文外简称思诺公司）劳动争议纠纷一案，江苏省洪泽县人民法院于2014年6月10日作出（2014……