追索劳动报酬纠纷 （2017）粤03民终8233号

吕光保与真玫智能公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。 本案争议焦点为吕光保的工资标准，吕光保主张真玫智能公司人力资源总监于2016年8月22日通过QQ邮箱向其发送了聘书，其中载明“税前年薪RMB50万元（基本工资80%+20%绩效），试用期工资为工资总额80%，补贴足额发放……”，并提交了（2016）深南证字第25720号公证书为证。真玫智能公司对公证书的真实性、合法性予以认可，对其关联性不予认可，但主张吕光保的工资标准实际以双方2016年9月1日签订的劳动合同中的约定执行。本院认为，吕光保据以主张工资标准的聘书邮件发送时间为2016年8月22日，而吕光保实际与真玫智能公司建立劳动关系的时间为2016年9月1日，且双方签订书面劳动合同明确工资标准，在二份证据发生冲突的情况下，书面劳动合同的证据效力明显高于电子邮件；而且，即使吕光保主张的聘书为真，亦不能排除本案双方此后协商一致对相关内容进行变更的事实，原审判决认定吕光保的工资标准应按劳动合同的约定执行，即吕光保试用期月工资为3200元，且另有中餐补贴450元、交通补贴450元

吕光保与真玫智能公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。 本案争议焦点为吕光保的工资标准，吕光保主张真玫智能公司人力资源总监于2016年8月22日通过QQ邮箱向其发送了聘书，其中载明“税前年薪RMB50万元（基本工资80%+20%绩效），试用期工资为工资总额80%，补贴足额发放……”，并提交了（2016）深南证字第25720号公证书为证。真玫智能公司对公证书的真实性、合法性予以认可，对其关联性不予认可，但主张吕光保的工资标准实际以双方2016年9月1日签订的劳动合同中的约定执行。本院认为，吕光保据以主张工资标准的聘书邮件发送时间为201

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终8233号 上诉人（原审原告）：吕光保，男。 被上诉人（原审被告）：真玫智能科技（深圳）有限公司（变更前为深圳市金昔科技发展有限公司）。 法定代表人：陈军，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴丹，女，系该公司员工。 上诉人吕光保因与被上诉人真玫智能科技（深圳）有限公司（以下简称真玫智能公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市宝……