劳动争议 （2015）三中民终字第08853号

关于丁丁在雅适公司在职期间情况以及工资标准。雅适公司作为用人单位系员工入职离职材料、工资支付记录的保存者，应对丁丁的入职时间、工资标准、工资发放情况等负有举证责任。首先，关于雅适公司与丁丁之间的劳动关系是否持续存续。雅适公司主张双方的书面劳动合同于2013年12月31日到期后，其与丁丁的劳动关系即终止，后丁丁于2014年2月重新入职，对此本院认为，因雅适公司未提交双方劳动合同终止及丁丁重新入职的相关证据，故本院对其该项主张不予采信，并认定雅适公司与丁丁之间的劳动关系在2013年底至2014年2月期间持续存续。其次，关于丁丁的入职时间，雅适公司虽主张丁丁系于2013年1月1日入职，但并未提交充分有效的证据予以证明，故应当承担举证不能的不利后果。而丁丁提交的2012年2月及4月员工工资表照片打印件、扣缴个人所得税报告表、2012年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、雅适健身入会申请表均显示有丁丁工作的信息，能够佐证其关于入职时间为2012年2月18日的主张，故一审法院对于丁丁的主张予以采信并无不当，本院予以维持。再次，关于丁丁的离职时间，丁丁主张其正常工作至2014年5月23日，雅适公司对

关于丁丁在雅适公司在职期间情况以及工资标准。雅适公司作为用人单位系员工入职离职材料、工资支付记录的保存者，应对丁丁的入职时间、工资标准、工资发放情况等负有举证责任。首先，关于雅适公司与丁丁之间的劳动关系是否持续存续。雅适公司主张双方的书面劳动合同于2013年12月31日到期后，其与丁丁的劳动关系即终止，后丁丁于2014年2月重新入职，对此本院认为，因雅适公司未提交双方劳动合同终止及丁丁重新入职的相关证据，故本院对其该项主张不予采信，并认定雅适公司与丁丁之间的劳动关系在2013年底至2014年2月期间持续存续。其次，关于丁丁的入职时间，雅适公司虽主张丁丁系于2013年1月1日入职，但并未提交充分

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08853号上诉人（原审原告）北京雅适休闲体育发展有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥南十里居36号楼一层。法定代表人王学敏，董事长。委托代理人张瑛，北京市英岛律师事务所律师。委托代理人李雷，北京市英岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁丁，女，1995年4月22日出生。上诉人北京雅适休闲体育发展有限公司（以下简称雅适公司）因与被上诉……