劳动争议 （2021）赣07民终2419号

根据法律及司法解释的规定，当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳主张，应当提交有效证据予以证明，如果不能提交有效证据予以证明的，应当承担举证不能的法律后果。劳动争议双方当事人法律地位完全平等，双方的合法权益均应得到法律的均衡保护。本案原告吴光有和被告崇义章源钨业股份有限公司先后签订了3份《劳动合同》和1份《协议》，双方当事人均未提交证据证明上述《劳动合同》和《协议》违反了法律法规的强制性规定，因此一审法院依法确认上述3份《劳动合同》和1份《协议》合法有效，并可以作为处理劳动争议的事实依据。原告主张《协议》是受胁迫签订、违反了法律法规的规定，但未提交有效证据予以证明，一审法院对该主张依法不予采纳。（一）关于双方劳动合同解除时间和是否违法问题。原告自2020年5月13日起实际未在被告处上班，被告2020年6月17日作出了《解除劳动合同通知书》，但是被告没有提交有效证据证明已经及时将该《解除劳动合同通知书》送达给原告，原告于2020年6月29日申请劳动仲裁。因此，综合本案的事实，一审法院认为双方劳动合同解除时间应当认定为2020年6月29日。原告2020年6月14日11:28签收了《放假员工返岗

根据法律及司法解释的规定，当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳主张，应当提交有效证据予以证明，如果不能提交有效证据予以证明的，应当承担举证不能的法律后果。劳动争议双方当事人法律地位完全平等，双方的合法权益均应得到法律的均衡保护。本案原告吴光有和被告崇义章源钨业股份有限公司先后签订了3份《劳动合同》和1份《协议》，双方当事人均未提交证据证明上述《劳动合同》和《协议》违反了法律法规的强制性规定，因此一审法院依法确认上述3份《劳动合同》和1份《协议》合法有效，并可以作为处理劳动争议的事实依据。原告主张《协议》是受胁迫签订、违反了法律法规的规定，但未提交有效证据予以证明，一审法院对该主张依法不予采纳。（

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终2419号上诉人（原审原告）：吴光有。委托诉讼代理人：陈健卿，江西腾龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崇义章源钨业股份有限公司，住所地：江西省崇义县横水镇塔下。法定代表人：黄世春，系该公司总经理。委托诉讼代理人：罗小琴，女，系该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：陈起武，男，系该公司法务专员。上诉人吴光有因与被上诉人崇义章源钨业……