劳动争议 （2019）黔2301民初9508号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者未签订劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬的，形成事实劳动关系。 本案原、被告双方均未举证证明双方存在签订书面劳动合同的事实，但双方对原告用工的事实均无异议。 故本案争议焦点在于双方建立的是事实劳动关系还是劳务关系。 关于原告与被告是否建立事实劳动关系的问题。 结合被告的工作特点，其使用的是原告提供的车辆，从事长途货运工作，在途过程中会产生相应费用，由其垫支后将产生费用的情况报告公司，再由公司财务人员进行实报实销，同时，被告会相对固定在每月25至27日，从原告财务人员处取得相应的报酬。 由此可以看出，被告是按照原告承运货物的需要，使用原告的货运工具，完成由原告安排的相应工作任务。 参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条所列举的情形，首先，本案中双方具有明确的用工意思表示，杨家启、周富承物流公司均是具有符合法律、法规规定的主体资格，双方对原告用工的事实均无异议；其次，原告主张被告在其公司工作时的人身隶属性不强，但原告并未举证证明，

贵州周富承物流有限公司与杨家启劳动争议一审民事判决书

贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初9508号原告：贵州周富承物流有限公司，住所地贵州省兴义市。 法定代表人：周富承，公司执行董事兼总经理。 委托代理人：李吉，贵州纬图律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人：程升勇，贵州纬图律师事务所律师，特别授权代理。 被告：杨家启，男，1984年06月02日出生，汉族，贵州省兴仁市人，住贵州省兴仁市。 原告贵州周富承物流有限公司……