劳动争议 （2016）鄂09民终1108号

1、金新田自2003年9月1日起至2014年9月12日止以聘用教师的身份在大悟中职校工作，工作期间，接受大悟中职校的管理，服从其安排，遵守其规章制度，大悟中职校亦按月发放金新田工资，应依法确认双方存在事实劳动关系。金新田自2014年9月12日向大悟中职校申请辞职后，未再到单位上班，双方的劳动关系已实际解除。2、大悟中职校未与金新田签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应由大悟中职校依法向金新田支付双倍工资差额，即25634.4元（金新田每月工资不固定，以解除劳动合同前11个月的工资之和计算）。3、金新田因大悟中职校未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项之规定，大悟中职校应当支付金新田解除劳动关系经济赔偿金。按金新田在大悟中职校工作年限自2003年9月至2014年9月，则应当按12个月计算赔偿金，即37619.04元（3134.92元/月×12个月）；因金新田对仲裁裁定未向法院起诉，应视为对仲裁裁决的认可，且其在答辩中亦要求大悟中职校支付解除劳动关系经济赔偿金36906.76元，

1、金新田自2003年9月1日起至2014年9月12日止以聘用教师的身份在大悟中职校工作，工作期间，接受大悟中职校的管理，服从其安排，遵守其规章制度，大悟中职校亦按月发放金新田工资，应依法确认双方存在事实劳动关系。金新田自2014年9月12日向大悟中职校申请辞职后，未再到单位上班，双方的劳动关系已实际解除。2、大悟中职校未与金新田签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应由大悟中职校依法向金新田支付双倍工资差额，即25634.4元（金新田每月工资不固定，以解除劳动合同前11个月的工资之和计算）。3、金新田因大悟中职校未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同，根据《中华

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂09民终1108号上诉人（原审原告）：大悟县中等职业技术学校（大悟县楚才高中）。住所地：湖北省大悟县城关镇长征南路***号。法定代表人：邵弘安，该校校长。委托诉讼代理人：郭炳猛，大悟县中等职业技术学校（大悟县楚才高中）教师。委托诉讼代理人：陈昊，湖北勤才律师事务所律师。被上诉人（原审被告）金新田，男，1979年12月27日出生，汉族，住湖北省……