劳动争议 （2017）粤01民终1343号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽然主张其曾两次致电被上诉人协商调岗事宜以及通知被上诉人返岗，但被上诉人否认通话内容与协商调岗以及催促返岗有关，故上诉人在仅有电话通讯记录而无其它证据予以佐证的情况下，不能充分证明其所主张的事实。而且，上诉人向被上诉人书面发函亦系在被上诉人申请劳动仲裁之后，故上诉人的上诉理由不能成立。原审法院以双方均未能举证证明劳动者的离职原因为由，视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，并判令上诉人支付被上诉人经济补偿金，并无不当，本院予以维持。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市八音盒娱乐有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　谷丰民审判员　　黄小迪审判员　　李

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽然主张其曾两次致电被上诉人协商调岗事宜以及通知被上诉人返岗，但被上诉人否认通话内容与协商调岗以及催促返岗有关，故上诉人在仅有电话通讯记录而无其它证据予以佐证的情况下，不能充分证明其所主张的事实。而且，上诉人向被上诉人书面发函亦系在被上诉人申请劳动仲裁之后，故上诉人的上诉理由不能成立。原审法院以双方均未能举证证明劳动者的离职原因为由，视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，并判令上诉人支付被上诉人经济补偿金，并无不当，本院予以维持。本院审理期间，上诉人既

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终1343号上诉人（原审原告）:广州市八音盒娱乐有限公司，住所地：广东省广州市天河区。法定代表人：骆练辉，该公司经理。委托代理人：罗锦炫，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:刘忠信，住河北省邯郸市大名县。委托代理人：周宇娟，广东国腾律师事务所律师。上诉人广州市八音盒娱乐有限公司（以下简称八音盒公司）因与被上诉人刘忠信劳动争……