劳动争议 （2014）长民五终字第304号

㈠关于张强与嘉恒公司、吉塔公司中哪一方存在劳动关系。张强于2012年5月28日受嘉恒公司聘任，就任该公司总经理一职，为嘉恒公司工作，嘉恒公司并于2012年12月15日与张强签订书面劳动合同书，虽此合同书可能非张强本人签字，但该合同书内容并不违反双方约定及法律规定，且已实际履行了劳动合同备案手续，故嘉恒公司与张强之间成立劳动关系；嘉恒公司作为用人单位，承担给付作为劳动者的张强相应劳动报酬及符合相关法律规定的补偿金、赔偿金的义务。张强称其同时亦与吉塔公司存在劳动关系，但其于庭审中对此项主张未能提供充分证据予以证明，故张强关于其亦与吉塔公司存在劳动关系的主张不能成立；张强要求吉塔公司给付工资及补偿金、赔偿金等项请求于法无据，不予支持。㈡张强各项请求事项及金额的合理性。1、张强于本次诉讼中提出的第1、2、3、9、10项诉讼请求不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第119条规定的人民法院民事案件受案范围，故对此不予审理。2、关于张强要求嘉恒公司、吉塔公司给付张强节假日加班工资及赔偿金56028元，庭审中嘉恒公司提供了工资表，工资表显示，嘉恒公司为张强发放了每月1700-2500元不等的加班工资，张

㈠关于张强与嘉恒公司、吉塔公司中哪一方存在劳动关系。张强于2012年5月28日受嘉恒公司聘任，就任该公司总经理一职，为嘉恒公司工作，嘉恒公司并于2012年12月15日与张强签订书面劳动合同书，虽此合同书可能非张强本人签字，但该合同书内容并不违反双方约定及法律规定，且已实际履行了劳动合同备案手续，故嘉恒公司与张强之间成立劳动关系；嘉恒公司作为用人单位，承担给付作为劳动者的张强相应劳动报酬及符合相关法律规定的补偿金、赔偿金的义务。张强称其同时亦与吉塔公司存在劳动关系，但其于庭审中对此项主张未能提供充分证据予以证明，故张强关于其亦与吉塔公司存在劳动关系的主张不能成立；张强要求吉塔公司给付工资及补偿金

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第304号上诉人（原审原告）张强，男，1967年10月21日生，汉族，住长春市二道区。上诉人（原审被告）吉林省嘉恒物业服务有限公司，住所地长春市绿园区青年路81-83号。法定代表人徐世利，经理。委托代理人王凤凯、南国英，吉林省吉塔房地产开发有限公司职员。被上诉人（原审被告）吉林省吉塔房地产开发有限公司，住所地长春市朝阳区育民路1199……