劳动争议 （2016）浙03民终01248号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告张丽英主张于1978年9月起至2004年8月间曾在被告处任代课教师，但原告没有提供有效证据证明其主张，也没有提供证据证明其任代课教师工作的潘一小学与被告潘桥第一小学系同一所学校，故对原告该项主张不予支持。原、被告对原告于2004年9月起至2012年上半年止以及从2013年下半年起至2014年11月止在被告处从事食堂洗碗、分菜等工作的事实均没有异议。依据法律规定，企业职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告未就其系干部身份向法院提供证据，故应认定为女工人。原告在2012年1月16日已年满50周岁，达到了法定的退休年龄。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，自2012年1月16日起，原、被告双方已不再成立劳动关系，而系雇佣关系，由此产生的纠纷也不受劳动法律法规调整。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告本应在双方劳动关系终止之日即2012年1月1

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告张丽英主张于1978年9月起至2004年8月间曾在被告处任代课教师，但原告没有提供有效证据证明其主张，也没有提供证据证明其任代课教师工作的潘一小学与被告潘桥第一小学系同一所学校，故对原告该项主张不予支持。原、被告对原告于2004年9月起至2012年上半年止以及从2013年下半年起至2014年11月止在被告处从事食堂洗碗、分菜等工作的事实均没有异议。依据法律规定，企业职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告未就其系干部身份向法院提供证据，故应认定为女工人。原告在2012年1月16日已年满50周岁，达到了法定的退休年龄。依照《中华人民

温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终01248号上诉人（原审原告）：张丽英。委托代理人：蔡华洁，浙江和乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州市瓯海区潘桥第一小学。住所地：温州市瓯海区潘桥街道振华路**号。法定代表人：林权坤，该校校长。委托代理人：陈文克、张芹，浙江嘉瑞成律师事务所律师。上诉人张丽英因劳动争议一案，不服温州市瓯海区人民法院（2015）温瓯三民初字第311号……