劳动争议 （2016）苏01民终3745号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对于龚有胜加班工资计算基数，龚有胜认为应当按实际收入计算，百威英博公司认为按月固定工资2371元计算。原审法院认为，百威英博公司的薪资管理政策规定，月固定工资是加班工资的计算基数，龚有胜在原审庭审中认可参加沟通会及通知内容，通知明确会议内容有“薪资政策的宣贯”，因此，龚有胜应当知晓百威英博公司关于薪资的相关规定。原审法院依法采信百威英博公司的观点，加班工资的计算基数按龚有胜月固定工资为计算标准，即2371元。龚有胜主张其每月工资除工资表记载的工资外，百威英博公司还发放其伙食补贴、通讯补贴，因龚有胜未提交相关证据，原审法院不予采信。关于龚有胜的诉讼请求：1.违法解除劳动合同赔偿金446556元。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。百威英博公司解除龚有胜的劳动合同系因业务外

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对于龚有胜加班工资计算基数，龚有胜认为应当按实际收入计算，百威英博公司认为按月固定工资2371元计算。原审法院认为，百威英博公司的薪资管理政策规定，月固定工资是加班工资的计算基数，龚有胜在原审庭审中认可参加沟通会及通知内容，通知明确会议内容有“薪资政策的宣贯”，因此，龚有胜应当知晓百威英博公司关于薪资的相关规定。原审法院依法采信百威英博公司的观点，加班工资的计算基数按龚有胜月固定工资为计算标准，即2371元。龚有胜主张其每月工资除工资表记载的工资外，百威英博公司还发放其伙食补贴、通讯补贴，因龚有胜未提交相关证据，原审法院不予采信。关于龚有胜的诉讼

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3745号上诉人（原审原告）龚有胜，男，汉族，1962年2月20日生。委托代理人章赛男，女，汉族。被上诉人（原审被告）百威英博（南京）啤酒有限公司，住所地南京市浦口区七里桥。法定代表人MichelDoukeris，该公司董事长。委托代理人张铮，江苏钟山明镜律师事务所律师。委托代理人刘惠明，江苏钟山明镜律师事务所律师。上诉人龚有胜因与被……