劳动争议 （2021）辽01民终8014号

关于被上诉人是否应向上诉人支付未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，被上诉人主张上诉人签署的职位应聘表中载明了双方的名称、入职时间、工资、工作岗位等劳动合同基本要素，该职位应聘表应视为劳动合同，被上诉人不应向上诉人支付未签书面劳动合同二倍工资。对此，被上诉人不予认可，主张双方未签订书面劳动合同，被上诉人应向上诉人支付未签书面劳动合同二倍工资差额。依照上述法律规定上诉人签署的职位应聘表缺少劳动合同期限、工作时间等劳动合同必备条款，一审法院未查明上诉人签署的职位应聘表是否能认定为劳动合同、被上诉人是否应向上诉人支付未签书面劳动合同二倍工资差额等事实，本案依法应发回重审，发回重审后一审法院应在查明上述案件事实后依法裁

关于被上诉人是否应向上诉人支付未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，被上诉人主张上诉人签署的职位应聘表中载明了双方的名称、入职时间、工资、工作岗位等劳动合同基本要素，该职位应聘表应视为劳动合同，被上诉人不应向上诉人支付

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽01民终8014号上诉人（原审原告）：邹明富，男，1982年9月30日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。被上诉人（原审被告）：沈阳伯尔曼商贸有限公司，住所地沈阳市大东区北顺城路144号144幢。法定代表人：丛生，该公司总经理。委托诉讼代理人：满晶晶，女，该公司员工。上诉人邹明富因与被上诉人沈阳伯尔曼商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人……