劳动争议 （2021）黔03民终3547、3682号

段利霞于2016年10月31日到黔药堂公司，后双方签订了书面劳动合同，段利霞在黔药堂公司处担任出纳工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，对段利霞、黔药堂公司之间的劳动关系，一审法院予以确认；虽然段利霞作为黔药堂公司员工，理应服从公司工作安排，段利霞不服岗位调整，未根据公司工作安排到调整后的岗位履职，但其一直在出纳岗位从事原工作。现黔药堂公司根据公司规章制度及劳动合同约定，视为段利霞已严重违反黔药堂公司的规章制度，与黔药堂公司解除劳动合同，应属于无过失性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）

段利霞于2016年10月31日到黔药堂公司，后双方签订了书面劳动合同，段利霞在黔药堂公司处担任出纳工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，对段利霞、黔药堂公司之间的劳动关系，一审法院予以确认；虽然段利霞作为黔药堂公司员工，理应服从公司工作安排，段利霞不服岗位调整，未根据公司工作安排到调整后的岗位履职，但其一直在出纳岗位从事原工作。现黔药堂公司根据公司规章制度及劳动合同约定，视为段利霞已严重违反

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终3547、3682号上诉人（原审原告、并案被告）：段利霞，女，汉族，1976年6月27日出生，住遵义市红花岗区。被上诉人（原审被告、并案原告）：贵州省黔药堂医药连锁有限责任公司。住所地：遵义市红花岗区深溪镇永安村医药产品交易中心**仓储楼**。统一社会信用代码：91520300322471163C。法定代表人：余静。委托诉讼代理人：向……