劳动争议 （2017）吉01民终5720号

一、关于是否解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，李成军虽在2014年6月之后未在双顶山公司处上班，但双顶山公司未提供在李成军告诉之前已与李成军解除劳动关系的证据，为此李成军、双顶山公司之间的劳动关系仍然存在。本案中双顶山公司已处于停产状态，无法为劳动提供劳动条件，李成军要求解除劳动合同应予支持；二、关于停产后至解除劳动关系时止的工资问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，……”本案中，李成军在2014年6月就已不上班，于2017年申请仲裁已超仲裁生效，应依法驳回。三、关

一、关于是否解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，李成军虽在2014年6月之后未在双顶山公司处上班，但双顶山公司未提供在李成军告诉之前已与李成军解除劳动关系的证据，为此李成军、双顶山公司之间的劳动关系仍然存在。本案中双顶山公司已处于停产状态，无法为劳动提供劳动条件，李成军要求解除劳动合同应予支持；二、关于停产后至解除劳动关系时止的工资问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5720号上诉人（原审被告）：长春市双顶山矿业股份有限公司。住所：长春市九台区东湖镇双山村。法定代表人：高庆海，董事长。委托诉讼代理人：赵美南，吉林新锐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李成军，男，1969年12月31日生，满族，职员，住长春市二道区委托诉讼代理人：刘旭，吉林诚信律师事务所律师。上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（……