劳动争议 （2017）黑01民终3710号

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。本案中，王树宪已与红光锅炉厂解除了劳动关系，根据前述条例的规定，应由工伤保险基金支付王树宪一次性工伤医疗补助金，由红光锅炉厂支付王树宪一次性伤残就业补助金，王树宪在领取了前述待遇后，要求用人单位红光锅炉厂支付尚未发生的更换助听器费用，没有法律依据，故对王树宪诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的司法解释》第九十条，判决如下：驳回王树宪的诉讼请求。案件受理费10元，王树宪

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。本案中，王树宪已与红光锅炉厂解除了劳动关系，根据前述条例的规定，应由工伤保险基金支付王树宪一次性工伤医疗补

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终3710号上诉人（原审原告）：王树宪，男，1971年12月14日出生，汉族，哈尔滨红光锅炉总厂有限责任公司员工，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：常静（王树宪之妻），女，1972年12月2日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市南岗区。被上诉人（原审被告）：哈尔滨红光锅炉总厂有限责任公司，住所地哈尔滨市道外区哈东路313号。法定代表人……