劳动争议 （2015）郑民二终字第1658号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原审法院根据本案查明的相关事实，依法确定上诉人郑州煤炭工业（集团）桧树亭煤炭有限责任公司应当给付被上诉人高太顺违法解除劳动合同赔偿金的数额，并无不当。上诉人郑州煤炭工业（集团）桧树亭煤炭有限责任公司上诉称一审判决认定事实不清，根本不存在辞退和解除被上诉人劳动合同关系的行为，判决结果明显错误，赔偿依据违背相关法律、法规的规定等；因与本案已经查明的事实不符，其亦未举出相应有效证据，也缺乏相关法律依据；故其上诉理由，不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州煤炭工业（集团）桧树亭煤炭有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长　　赵军胜审判员　　王燕燕审判员　　黄智勇二

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原审法院根据本案查明的相关事实，依法确定上诉人郑州煤炭工业（集团）桧树亭煤炭有限责任公司应当给付被上诉人高太顺违法解除劳动合同赔偿金的数额，并无不当。上诉人郑州煤炭工业（集团）桧树亭煤炭有限责任公司上诉称一审判决认定事实不清，根本不存在辞退和解除被上诉人劳动合同关系的行为，判决结果明显错误，赔偿依据违背相关法律、法规的规定等；因与本案已经查明的事

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)郑民二终字第1658号上诉人（原审被告）郑州煤炭工业（集团）桧树亭煤炭有限责任公司，住所地河南省新密市来集镇王堂村。法定代表人焦绪文，系该公司经理。委托代理人赵志峰，河南省新密市尖山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）高太顺，男，出生于1959年12月26日，汉族，住河南省新密市。委托代理人赵清战，河南省新密市西大街法律服务所法律工作者。……