劳动争议 （2013）郑民一终字第1423号

原告到被告处工作时虽然已超过60周岁，但原告系农民，未享受职工养老保险待遇，未领取过相应退休金，其与被告之间的关系应认定为劳动关系。从被告提交的离职申请表显示，原告于2013年3月31日向被告提出辞职申请，原告对离职申请表的真实性没有异议，该表系其本人填写并签名，其本人应明确知晓填写该申请表的法律后果，原告称为了领取剩余工资不得不按照被告要求填写的说法不予采信。原告系自动辞职，要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金没有法律依据，对原告此项诉讼请求，不予支持。原告主张年休假劳动报酬及新员工介绍费、表扬信奖励均没有证据支持，亦不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告曹起道的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告曹起道负担。宣判后，原告曹起道不服，向本院提起上诉称：一、原审法院审判程序严重错误。如：没有张贴开庭公告、没让当事人作最后陈述、主要当事人没有出庭等。二、原审法院认定事实错误。上诉人因上班前非因公饮酒，被项目经理赵媛媛强迫离职，上诉人是不愿离职的，原告是被迫离职，而不是原审法院认定的自动离职。三、上诉人应享受9天年休而未休的报酬，以及表扬信

原告到被告处工作时虽然已超过60周岁，但原告系农民，未享受职工养老保险待遇，未领取过相应退休金，其与被告之间的关系应认定为劳动关系。从被告提交的离职申请表显示，原告于2013年3月31日向被告提出辞职申请，原告对离职申请表的真实性没有异议，该表系其本人填写并签名，其本人应明确知晓填写该申请表的法律后果，原告称为了领取剩余工资不得不按照被告要求填写的说法不予采信。原告系自动辞职，要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金没有法律依据，对原告此项诉讼请求，不予支持。原告主张年休假劳动报酬及新员工介绍费、表扬信奖励均没有证据支持，亦不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）郑民一终字第1423号上诉人（原审原告）曹起道，男。1950年12月29日出生，汉族。委托代理人田光辉，大沧海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南正弘物业管理有限公司。法定代表人冯涛，该公司董事长。委托代理人刘朝霞，河南金学苑律师事务所律师。委托代理人王迪，女，汉族，1989年11月10日出生，系该公司员工。上诉人曹起道因与被上诉人河南正弘……