劳动争议 （2019）粤03民终13902号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。被上诉人深圳市餐餐盼餐饮有限公司的法定代表人赵云提交的关于上诉人莫俊辉在其公司梅林店上班的辞退声明证实，上诉人莫俊辉于2018年5月20日到被上诉人赵云的公司上班，双方约定5、6月份为试用期，试用期月工资为7500元，足以认定上诉人莫俊辉与被上诉人深圳市餐餐盼餐饮有限公司存在事实上的劳动关系。原审法院以上诉人莫俊辉未能提供有效证据证明与被上诉人深圳市餐餐盼餐饮有限公司存在劳动关系为由裁定驳回上诉人莫俊辉的起诉，属未查明事实及适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：一、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初38757号民事裁定；二、本案指令深圳市福田区人民法院审理。本裁定为终审裁定。审判长 曾瑞香审判员 李 飞审判员 袁劲秋二〇一九年八月十六日书记员 魏思禹
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。被上诉人深圳市餐餐盼餐饮有限公司的法定代表人赵云提交的关于上诉人莫俊辉在其公司梅林店上班的辞退声明证实，上诉人莫俊辉于2018年5月20日到被上诉人赵云的公司上班，双方约定5、6月份为试用期，试用期月工资为7500元，足以认定上诉人莫俊辉与被上诉人深圳市餐餐盼餐饮有限公司存在事实上的劳动关系。原审法院以上诉人莫俊辉未能提供有效证据证明与被上诉人深圳市餐餐盼餐饮有限公司存在劳动关系为由
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民终13902号上诉人(原审原告):莫俊辉，男，1976年8月18日出生，汉族，住址广东省雷州市。被上诉人(原审被告):深圳市餐餐盼餐饮有限公司，住所地深圳市福田区梅林街道广康路御锦公馆105。法定代表人：赵云。上诉人莫俊辉因与被上诉人深圳市餐餐盼餐饮有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初387……