劳动争议 （2021）津02民终465号

本案争议焦点为林玉贵的诉讼请求是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对此本院分析认为，林玉贵的劳动关系于2002年11月30日解除，在解除时用人单位的退工信息表可显示在林玉贵在被告处的26年工作年限中将未缴纳养老保险的7年进行了扣除，剔除后的工作年限为19年1个月，安置补偿费为5400元。同时在2002年12月林玉贵办理就失业登记时，其就失业证第23页亦显示企业证明年限减除7年，为19年，企业发放补偿金5400元，该记载均与其退工证明表所记载一致。其就失业证在失业后由劳动者持有并定期领取失业金，结合其养老保险手册中所记载内容，林玉贵最迟于2002年12月即已知用人单位为其扣除了7年的工作年限，并据此发放了补偿金，与其庭审陈述一直为被告工作不符，故林玉贵自其解除劳动合同时应当知道其权利受损，现距今时间过长

本案争议焦点为林玉贵的诉讼请求是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对此本院分析认为，林玉贵的劳动关系于2002年11月30日解除，在解除时用人单位的退工信息表可显示在林玉贵在被告处的26年工作年限中将未缴纳养老保险的7年进行了扣除，剔除后的工作年限为19年1个月，安置补偿费为5400元。同时在2002年12月

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终465号上诉人（原审原告）：林玉贵，男，1960年4月26日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：杨虎，天津乾晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市鸿景盛大工贸有限公司，住所地河**大直沽后台西路。法定代表人：李春宴，董事长。委托诉讼代理人：赵申，天津华盛理律师事务所律师。上诉人林玉贵因与被上诉人天津市鸿景盛大工贸有限公司……