加工合同纠纷 （2021）渝01民终1532号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时间可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，虽然双方符合法律、法规规定的劳动关系成立的主体资格，但根据周先治在仲裁庭审过程中申请的两名证人的证言及周先治在本案庭审中的陈述表明，周先治虽然为鼎茂公司提供搬运劳动，但其工作时间安排自由，其有权根据自己实际情况决定是否提供劳动，鼎茂公司对经通知

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时间可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1532号上诉人（原审原告）：周先治，男，1964年4月8日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：邵银梅，重庆智渝律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈伦，重庆智渝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆鼎茂农产品加工有限公司，住所地重庆市铜梁区虎峰镇久远村二社166号，统一社会信用代码91500224MA5U69JB14。法定代表……