劳动争议 （2016）粤07民终2326号

本案属劳动争议纠纷。对于双方在2007年10月15日至2016年4月27日期间存在劳动关系，于2016年4月27日解除劳动关系，富茂公司应支付区门照护理费7920元，双方没有争议，一审法院依法予以确认。本案争议焦点在于如何认定区门照工伤前的工资数额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”富茂公司主张区门照工伤前的月平均工资是1882.24元，并提交了区门照工伤前十二个月的工资签收表予以证明。区门照主张其工伤前的月平均工资为3400元，认为富茂公司提交的工资签收表只是其一部分的工资，因富茂公司是通过银行转帐和现金方式发放其工资；证人程某甲亦出庭作证证实了富茂公司发放工资分两次进行，一次是现金发放，一次是通过银行转帐；区门照还称2013年5月起至同年8月28日前，富茂公司每月只制作一份工资签收表，之后富茂公司将工资拆分成两部分，制作两份工资签收表。为查明事实，一审法院当庭要求富茂公司在3日内补充提交区门照2013年5月以来的工

本案属劳动争议纠纷。对于双方在2007年10月15日至2016年4月27日期间存在劳动关系，于2016年4月27日解除劳动关系，富茂公司应支付区门照护理费7920元，双方没有争议，一审法院依法予以确认。本案争议焦点在于如何认定区门照工伤前的工资数额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”富茂公司主张区门照工伤前的月平均工资是1882.24元，并提交了区门照工伤前十二个月的工资签收表予以证明。区门照主张其工伤前的月平均工资为3400

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终2326号上诉人（原审被告）：江门市富茂金属实业有限公司。法定代表人：卢卓威，该公司总经理。委托诉讼代理人：方先涛，广东森德律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑丽明，广东森德律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：区门照。委托诉讼代理人：戴紫豪，广东广能律师事务所律师。上诉人江门市富茂金属实业有限公司（以下简称“富茂公司”）因与被上诉……