劳动争议 （2021）吉02民终1459号

雪花啤酒公司与郑向军于2019年1月7日签订了协商一致解除劳动合同协议书，该协议书约定了解除劳动合同后双方权利义务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。该协议书系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。郑向军虽主张是在逼迫下签订的协议书，但未能提供证据证明，故郑向军主张无法支持。雪花啤酒公司已按照协商一致解除劳动合同协议书约定向郑向军足额支付了经济补偿金、一次性伤残就业补助金及额外补偿，全面正确的履行了合同义务，故郑向军再行要求雪花啤酒公司支付各项费用，于法无据，不予支持。综上所述，一审法院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定作出判决。一审

雪花啤酒公司与郑向军于2019年1月7日签订了协商一致解除劳动合同协议书，该协议书约定了解除劳动合同后双方权利义务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。该协议书系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。郑向军虽主张是在逼迫下签订的协议书，但未能提供证据证明，故郑向军主张无法支持。雪花啤酒公司已按照协商一致解除劳动合同协议书约定向郑向军足

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终1459号上诉人（原审原告）：郑向军，1969年9月9日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市船营区。委托诉讼代理人：郑佳南（系郑向军儿子），住吉林省吉林市船营区。被上诉人（原审被告）：华润雪花啤酒（吉林）有限公司，住所地吉林省吉林市昌邑区。法定代表人：侯孝海，董事长。委托诉讼代理人：刁春福，男，该公司法务。委托诉讼代理人：张宝库，男，该……