劳动争议 （2021）鲁15民终3042号

关于周怀红诉请确认劳动关系问题。周怀红自2008年4月份进入环卫中心从事清扫马路的工作，至2020年11月，工作期间，接受环卫中心单位管理，从事环卫中心安排的工作，环卫中心按月发放工资，双方虽未签订书面的劳动合同，但形成了劳动关系。环卫中心辩称系劳务关系，与事实不符，一审法院不予采信。关于2008年3月之前双方是否存在劳动关系问题。周怀红提供的证据不足以证明在2008年3月份以前与环卫中心存在劳动关系。对周怀红主张2008年3月之前与环卫中心存在劳动关系的诉求，一审法院依法不予支持。关于周怀红诉请判令环卫中心未执行最低工资标准，赔偿工资差额问题。周怀红提交的银行流水可以证明周怀红实际领取的工资数额，周怀红要求环卫中心支付最低工资差额应当予以支持。根据历年来聊城市最低工资标准（从500元逐渐增长至1550元），经核算后2008年4月至2020年11月期间工资差额应为71990元。关于周怀红请求环卫中心补偿带薪年休假工资问题。2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，是国家对职工休息休假权利的法律保障,应予严格遵守执行。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定“劳动争议

关于周怀红诉请确认劳动关系问题。周怀红自2008年4月份进入环卫中心从事清扫马路的工作，至2020年11月，工作期间，接受环卫中心单位管理，从事环卫中心安排的工作，环卫中心按月发放工资，双方虽未签订书面的劳动合同，但形成了劳动关系。环卫中心辩称系劳务关系，与事实不符，一审法院不予采信。关于2008年3月之前双方是否存在劳动关系问题。周怀红提供的证据不足以证明在2008年3月份以前与环卫中心存在劳动关系。对周怀红主张2008年3月之前与环卫中心存在劳动关系的诉求，一审法院依法不予支持。关于周怀红诉请判令环卫中心未执行最低工资标准，赔偿工资差额问题。周怀红提交的银行流水可以证明周怀红实际领取的工资

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁15民终3042号上诉人（原审原告、被告）：周怀红，女，1965年12月2日出生，汉族，居民，住临清市。委托诉讼代理人：邓德忠，男，1938年5月3日出生，汉族，居民，住临清市,系上诉人周怀红公公。委托诉讼代理人：邓清，男，1991年3月15日出生，汉族，居民，住临清市，系上诉人周怀红之子。上诉人(原审被告、原告)：临清市城市环境卫生服务中心……