劳动争议 （2015）烟民一终字第1326号

一、刘文竹系华星公司的职工，刘文竹请求华星公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，华星公司应按刘文竹自2003年7月起在其单位的工作年限向刘文竹支付解除劳动合同经济补偿金23520元（1960元／月×12个月）。刘文竹多诉部分的主张，不予支持。华星公司请求不支付经济补偿金的抗辩理由于法无据，不予采信。二、依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，刘文竹以自2015年2月24日至2015年3月5日已抵顶刘文竹2014年度带薪年休假的抗辩理由，因刘文竹予以否认，且华星公司在限期内也未提供相关证据，故对其此项抗辩理由，不予支持。华星公司应在扣除已按法定工作日标准支付的100%工资后按200%支付刘文竹带薪年休假工资差额180

一、刘文竹系华星公司的职工，刘文竹请求华星公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，华星公司应按刘文竹自2003年7月起在其单位的工作年限向刘文竹支付解除劳动合同经济补偿金23520元（1960元／月×12个月）。刘文竹多诉部分的主张，不予支持。华星公司请求不支付经济补偿金的抗辩理由于法无据，不予采信。二、依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1326号上诉人（原审原告）：烟台华星玻璃制品有限公司。住所地：烟台市芝罘区朝阳街长安胡同*号。法定代表人：王黛琳，该公司董事长。委托代理人：姜春乔，山东智宇律师事务所律师。委托代理人：彭建云，山东智宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘文竹，无业。上诉人烟台华星玻璃制品有限公司（以下简称华星公司）因与被上诉人刘文竹劳动争议一案……